Konfliktberatung – Spannungen erkennen & klären
Konflikte gehören zum Arbeitsalltag dazu und sind ganz normal. Sie können Innovation anstoßen, aber Teams auch blockieren.
Unbearbeitete Spannungen gefährden die Zusammenarbeit, mindern Motivation und können ganze Teams lähmen. In meiner Konfliktberatung unterstütze ich Sie dabei, Konflikte professionell zu erkennen, konstruktiv zu bearbeiten und nachhaltige Lösungen zu entwickeln. So schaffen Sie ein Klima des Vertrauens und eine Kultur des respektvollen Umgangs.
Kennen Sie den?
In Teams gibt es dieses Phänomen häufig: Alle sehen ihn, aber niemand spricht es an. Dieses eine Thema, dass die Gemüter zwischen den Beteiligten immer wieder erregt, aber niemand hat den Mut es anzusprechen. Und da komme ich ins Spiel! Mit meiner inneren Ruhe und Sicherheit in Konflikten lade ich Teams ein, sich zu zeigen, ehrlich zu werden und Konflikte konstruktiv anzugehen. So entsteht ein Klima, in dem nachhaltige Lösungen und neue Formen der Zusammenarbeit möglich werden.
Für wen eignet sich Konfliktberatung?
Mein Angebot richtet sich an:
- Führungskräfte, die auf Konflikte im Team stoßen und gern das notwendige Handwerskzeug hätten
- Teams, die immer wieder in Spannungen geraten
- Coaches und Trainerinnen, die sich mehr Sicherheit und Methodenkompetenz in der Begleitung von Konflikten wünschen
- Organisationen, die Konfliktkultur verbessern wollen
Typische Themen in der Konfliktberatung
Gemeinsam können wir im Beratungsprozess unter anderem diese Fragen angehen:
- Welche Konflikte bestehen aktuell und wie sind sie entstanden?
- Wie können wir Konflikte frühzeitig erkennen und konstruktiv ansprechen?
- Welche Kommunikationsmuster und Teamdynamiken erschweren das Ansprechen von Konflikten?
- Wie kann eine Konfliktkultur langfristig etabliert werden?
Mein Ansatz in der Konfliktberatung
Ich bin überzeugt, dass ich als Coach in Konflikten nicht neutral bleiben kann, sondern für alle Beteiligten Partei ergreifen – allparteilich. Das bedeutet für mich, mich in jede Perspektive einzufühlen und gleichzeitig einen geschützten Raum zu schaffen, in dem alle Stimmen gehört und verstanden werden.
Meine besondere Fähigkeit, emotionale und soziale Felder intuitiv wahrzunehmen, ermöglicht es mir, Spannungen und unausgesprochene Themen frühzeitig zu erkennen. Oft spüre ich, was zwischen Menschen im Raum steht, noch bevor es jemand ausspricht.
Ihr Nutzen auf einen Blick
✅ Konflikte frühzeitig erkennen und lösen
✅ Eine Sprache für Unausgesprochenes finden
✅ konstruktive Kommunikation fördern
✅ Vertrauen und Zusammenhalt im Team stärken
✅ langfristige Konfliktkultur etablieren
✅ mehr Motivation und Zufriedenheit im Arbeitsalltag
Kontakt & Terminvereinbarung
Möchten Sie Konflikte im Unternehmen professionell angehen und Ihre Konfliktkultur nachhaltig verbessern? Dann vereinbaren Sie gerne ein unverbindliches Erstgespräch. Ich freue mich darauf, Sie zu unterstützen.